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薪資報酬委員會運作情形資訊
一、本公司之薪資報酬委員會委員計3人，全體由獨立董事組成。
二、本屆委員任期：108年8月8日至111年6月26日，109年度薪資報酬委員會開會2次，委員出席情形如下：
三、本公司薪資報酬委員會之職能，係就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，每年至少開會二次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策參考。
1.薪資報酬委員會職權
2. 薪資報酬委員會履行職權時，應依下列原則為之：
四、薪資報酬委員會開會資訊
本公司薪資報酬委員會最近一年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下：
一、本公司之薪資報酬委員會委員計3人，全體由獨立董事組成。
二、本屆委員任期：108年8月8日至111年6月26日，109年度薪資報酬委員會開會2次，委員出席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 應出席次數 | 實際出席次數 | 未出席或 委託出席次數 |
備註 |
| 召集人 | 陳重瑞 | 2 | 2 | 0 | |
| 委員 | 黃釋慧 | 2 | 2 | 0 | |
| 委員 | 陸醒華 | 1 | 1 | 0 | 109.01.31補選 |
| 總計 | 5 | 5 | 0 | ||
三、本公司薪資報酬委員會之職能，係就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，每年至少開會二次，並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策參考。
1.薪資報酬委員會職權
(1)定期檢討本公司薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
(2)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
(2)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(3)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
2. 薪資報酬委員會履行職權時，應依下列原則為之：
(1)薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
(2)董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
(3)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
(4)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
(5)本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
(2)董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
(3)不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
(4)針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
(5)本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
四、薪資報酬委員會開會資訊
本公司薪資報酬委員會最近一年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下：
| 日期 | 議案項目 | 決議結果 |
|---|---|---|
| 109.01.20 | 1.本公司108年度經理人年終獎金發放案。 2.本公司108年度經理人員工酬勞金額分配案 |
委員會全體成員通過。 |
| 109.10.28 | 1.本公司108年度董、監酬勞金額分配案 2.本公司108年度經理人員工酬勞金額分配案 |
委員會全體成員通過。 |